Är arbete utanför ordinarie kontorstid relaterat till psykiskt välbefinnande och kan individuella karaktärsdrag ha en modererande effekt?
Sammanfattning: Dagens arbetsliv blir allt mer flexibelt, vilket är en konsekvens av och möjliggörs genom den tekniska utveckling som ständigt påverkar organisationer runt om i världen. Enligt en svensk studie från 2013 kan nästan hälften (47 %) av de arbeten som förekommer på den svenska arbetsmarknaden beskrivas som delvis eller till och med helt oreglerade. Men frågan är om denna flexibilitet påverkar arbetstagares hälsa och om det finns karaktärsdrag hos individen som kan ha betydelse för utfallet. En internetbaserad enkätundersökning inkluderande chefer inom den offentliga sektorn genomfördes för att undersöka om det finns ett samband mellan arbete utanför ordinarie kontorstid och psykiskt välbefinnande. Vidare undersöktes ifall individbegreppen samvetsgrannhet, vänlighet, extroversion respektive kognitiv defusion har en modererande effekt på ett eventuellt samband. Undersökningen resulterade i ett negativt statistiskt signifikant samband mellan psykiskt välbefinnande och arbetsrelaterade telefonsamtal på helgen. Studien fann dock inget stöd för att varken samvetsgrannhet, vänlighet, extroversion eller kognitiv defusion har en modererande effekt på ovanstående samband. Ett anmärkningsvärt resultat, som emellertid inte är relaterat till studiens hypoteser, tyder på att förmånen att arbeta utanför ordinarie kontorstid inte används som en möjlighet till flextid utan snarare resulterar i utökad arbetstid. Vidare diskuteras möjliga förklaringar till resultatet, studiens styrkor och begränsningar, samt förslag till framtida forskning. Sammantaget bidrar studien till ökad kunskap om individuella aspekter i förhållande till flexibla arbetslösningar och psykiskt välbefinnande, vilket ökar möjligheten att ta fram individanpassade strategier i strävan efter ett hållbart arbetsliv.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)