Kvinnliga styrelseledamöter och hållbarhetsprestationer : en kvantitativ studie om förhållandet mellan kvinnliga styrelseledamöter och hållbarhetsprestationer hos europeiska bolag

Sammanfattning: Syfte: En intern drivkraft för företags hållbarhetsengagemang är kvinnliga styrelseledamöter. Risk att bli stämd och typ av bolagssystem kan påverka kvinnliga ledamöters genomslag på företags hållbarhetsprestationer. Tidigare forskning har inte tagit hänsyn till risk och bolagssystem, vilket vi däremot avser att göra. Studiens syfte är att undersöka sambandet mellan andelen kvinnliga styrelseledamöter och hållbarhetsprestationer hos företag i en europeisk kontext.   Metod: Studien utgår från en positivistisk forskningsfilosofi med deduktiv ansats. En kvantitativ forskningsstrategi med tvärsnittsdesign har utformats, varför dataunderlaget utgörs av sekundärdata från Asset4 för året 2015. Urvalet består av 2123 europeiska bolag vars data analyserats i SPSS och presenterats i tabeller och figurer.   Resultat & slutsats: Studien finner ett signifikant positivt samband mellan andelen kvinnliga styrelseledamöter och företags hållbarhetsprestationer. Dualistiskt bolagssystem och låg risk för stämning bidrar till den effekt kvinnors styrelsearbete har på hållbarhetsprestationer.   Förslag till fortsatt forskning: Styrelsens kultur är viktig för den studerade relationen. Liknande studier som tar hänsyn till styrelsens arena vore därför värdefulla. Longitudinell forskning föreslås för fastställandet av det kausala sambandet mellan kvinnliga styrelseledamöter och hållbarhetsprestationer. Ytterligare studier i utvalda europeiska länder föreslås för att klargöra könskvoteringens betydelse för hållbarhetsprestationer.   Uppsatsens bidrag: Studien utökar den företagsekonomiska litteraturen om sambandet mellan kvinnliga ledamöter och hållbarhetsprestationer i företag med dualistiskt bolagssystem samt låg risk för att stämmas. Studien har betydelse för företagsintressenter samt debatten om könskvotering.