Chefer och PA-konsulters upplevelser av kompetensbaserade anställningsintervjuer i en rekryteringsprocess : En kvalitativ studie i en offentlig verksamhet

Sammanfattning: Syftet med denna studie var att undersöka hur chefer och PA-konsulter i en offentlig verksamhet upplever och värderar den kompetensbaserade intervjumodellen vid rekrytering (Lindelöw, 2008). Det gjordes ett målstyrt urval som genererade (n=10). Studien var av kvalitativ karaktär och för att samla in data genomfördes semi-strukturerade intervjuer. Det empiriska materialet analyserades sedan med hjälp av en tematisk analysmodell. Resultatet indikerade på att chefer och PA-konsulterna upplevde att den kompetensbaserade intervjumodellen gav en bättre struktur och tydlighet samt att det blev enklare att jämföra de sökande vilket bidrog till en objektivare bedömning. Resultatet visade även att samtliga såg ett värde i att använda sig av den kompetensbaserade intervjumodellen.