Förändringsarbete i komplexa organisationer - ledningens strategier och dess konsekvenser vid förändringar inom hälso- och sjukvården

Sammanfattning: För att lyckas med en förändring i komplexa organisationer har vi kommit fram till att det finns centrala delar som är nödvändiga. Medarbetare behöver vara delaktiga i förändringsprocessen för att de ska få förståelse och motivation i arbetet. Även ledningens strategier för kommunikation är viktig del för att få med sig medarbetarna i förändringsprocessen. Beroende på vilka strategier ledningen väljer medför dessa olika konsekvenser för verksamheten. Det är också viktigt med förståelse för att organisationskulturen är en stor del av förändringsarbetet då man också måste vara öppen för att ändra i kulturen för att kunna skapa en varaktig och lyckosam förändring.