Två fokus på anställningsotrygghet : Chefens roll och medarbetarnas hälsotillstånd

Sammanfattning: Anställningsotrygghet har blivit ett allvarligt arbetsmiljöproblem, som har ökat under de senare decennierna. Allt fler forskare pekar på att osäkerhet på arbetsmarknaden i allmänhet medför negativa konsekvenser för både individ och organisation. Föreliggande studie undersöker samband mellan kommunikation och socialt stöd från chefen och anställningsotrygghet hos medarbetare samt om anställningsotrygghet har ett samband med psykisk ohälsa och somatisk stress. Datainsamlingen baserades på en longitudinell studie som genomfördes på olika revisionsbyråer runt om i Sverige (N=388). Tre hierarkiska regressionsanalyser visade att hög grad av socialt stöd från chefen var associerad med en lägre grad av anställningsotrygghet. Däremot erhölls inget signifikant samband mellan kommunikation från chefen och anställningsotrygghet. Vidare visade resultatet att det fanns ett positivt signifikant samband mellan anställningsotrygghet, psykisk ohälsa och somatisk stress. Studiens resultat överensstämde väl med ISR-modellen, det psykologiska kontraktet samt med tidigare forskning på området. Mer kunskap om anställningsotrygghet kan hjälpa oss att hantera otryggheten i anställningen, så att arbetsmarknaden kan fortsätta utvecklas utan bekostnad för individen och organisationens välmående.