Omplacering - En analys av rättsliga begränsningar för arbetsgivarens möjligheter att omplacera arbetstagare

Sammanfattning: I den här uppsatsen undersöks de rättsliga begränsningar som finns för arbetsgivarens möjlighet att omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen. Fokus har lagts på redogörelsen och analysen av de skillnader som identifierats mellan den offentliga och den privata sektorn avseende arbetsskyldighet och begränsning av arbetsledningsrätten. Detta har gjorts genom användning av den rättsdogmatiska metoden där redogörelsen för rättsläget i huvudsak delats upp i två delar, en med utgångspunkt i arbetsledningsrätten och en med utgångspunkt i arbetsskyldigheten. De lagbegränsningar som finns för arbetsledningsrätten beskrivs i olika delar där lagar, rättsgrundsatser och domstolspraxis analyseras. Slutligen genomfördes en analys där frågeställningarna besvarades och relevanta och intressanta delar av rättsläget lyftes för diskussion. Slutsatsen i analysen är att arbetsskyldigheten går att precisera och utöka med hjälp av enskilda anställningsavtal och kollektivavtal men sträcker sig inte längre än till tillämpligt kollektivavtalsområde. Arbetsgivarens möjlighet att påverka hur mycket eller lite som arbetsskyldigheten ska begränsas är därför främst genom hur denne formulerar sina anställningsavtal.