Arbetsgivarens dilemma – uppsägning eller avskedande? - En analys av hur arbetsgivares skyldigheter påverkar valet mellan uppsägning och avskedande samt de ekonomiska konsekvenserna som följer

Sammanfattning: Föreliggande uppsats har analyserat vilken påverkan arbetsgivares skyldigheter vid uppsägning respektive avskedande av personliga skäl har på arbetsgivares val mellan uppsägning och avskedande. Genom tillämpning av en rättsdogmatisk metod har gällande rätt analyserats och slutsatser dragits om vilka konsekvenser rättsreglernas utformning får. Mest påtagligt är att fler arbetsgivare väljer att avskeda i stället för att säga upp, vilket också framkommer i den kvantitativa analys som genomförts av uppsägnings- och avskedandefall i Arbetsdomstolen. Höga och oförutsebara kostnader för uppsägning tycks vara en betydande faktor till ökningen av andelen avsked. Att arbetsgivare allt oftare väljer att avskeda får stora ekonomiska konsekvenser för både arbetsgivare och arbetstagare. Ofta är det liknande omständigheter som utgör grund för uppsägning och avskedande, men vid avskedande krävs dock att förseelsen medför större negativ påverkan på arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren. Andra skillnader är att arbetsgivare vid uppsägning har en omplaceringsskyldighet och måste betala ut uppsägningslön. De formella skyldigheterna för arbetsgivarna ser i princip likadana ut vid uppsägning och avskedande, med undantag för att arbetsgivare har kortare tid att lämna underrättelse om avskedande. Att anställningen består under tvist om en uppsägnings giltighet gör att kostnaden för giltiga och ogiltiga uppsägningar är nästan lika stor som för ogiltiga avskedanden.