Betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för arbetsprestation och intention att stanna

Sammanfattning: Individuell lönesättning har blivit allt vanligare som lönesystem med syfte att motivera och styra anställda mot verksamhetsmålen. Svensk forskning är dock begränsad gällande individuell lönesättnings betydelse för arbetsmotivation. Syftet med föreliggande studie var att undersöka den relativa betydelsen av individuell lön och upplevd rättvisa för anställdas arbetsmotivation där arbetsmotivation undersöktes som arbetsprestation och intention att stanna i organisationen. En tvärsnittsstudie genomfördes på ett svenskt industriföretag där data erhölls genom självskattade enkäter och från löneregister (N=596). Data analyserades med hierarkisk multipel regressionsanalys. Resultatet visade att faktisk lönenivå inte hade betydelse för arbetsprestation och intention att stanna i organisationen medan löneökning relaterade till båda utfall av arbetsmotivation. Gällande lönerättvisa visade distributiv och mellanmänsklig rättvisa viss betydelse för arbetsmotivation. Forskningen är framförallt begränsad gällande sambandet mellan dimensionerna av rättvisa och arbetsprestation och intention att stanna i organisationen i ett lönesammanhang. Detta förespråkar att mer forskning bör göras på området.