UPPLEVELSER AV SOCIALT FLOW I ARBETSGRUPPER MED HÖG GRAD AV SOCIAL INTERAKTION

Sammanfattning: Kunskap om individuellt flow har börjat tillämpas på grupper i form av socialt flow, vilket har beskrivits som ett balanserat kollektivt sinnestillstånd inom en grupp med dynamiska, positiva interaktioner samt hög kollektiv kompetens. Det finns ännu inte en enhetlig teori och definition kring begreppet. Studiens syfte var att undersöka individers upplevelse av socialt flow i arbetsgrupper med hög grad av social interaktion. Tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med deltagare som hade erfarenheter av arbetsgrupper med hög grad av social interaktion. Deltagarna bestod av fem kvinnor och sex män mellan 20 och 50 år, de valdes ut genom ändamålsenligt urval via Facebook och Google. Intervjumaterialet analyserades med inspiration från tematisk analys och resulterade i tre huvudteman: ”Socialt flow upplevs som eftersträvansvärt, men kan inte tvingas fram”, ”I socialt flow skapas en känsla av att vara en enhet” samt ”Det går att skapa förutsättningar för socialt flow”. Slutsatsen är att socialt flow kan relateras till mänskliga förmågor till dynamiskt socialt samspel samt att den gemensamma positiva upplevelsen uppfyller sociala behov vilket kan gynna välmående. Att ha en strävan och förväntan att uppnå socialt flow tycks vara kontraproduktivt, fördelaktiga sociala och organisatoriska förutsättningar kan däremot ses som gynnsamma. Därav ges implikationer för arbetsgrupper, med reservation för givna metodproblem. För vidare forskning föreslås fler studier avseende kopplingen till dynamiska sociala samspel, samt studier som gör avgränsningar till specifika typer av organisationer där socialt flow kan tänkas vara gynnsamt.