En kvantitativ studie om motivation hos yrkesarbetare och tjänstemän inom grundläggningsbranschen
Sammanfattning: Det huvudsakliga syftet var att kartlägga motivationen hos yrkesarbetarna och tjänstemännen på ett grundläggningsföretag. Frågeställningen belyste skillnaden i motivationen beroende på vilken yrkestyp de har, vilken region de arbetar inom och vilken åldersgrupp, generation, de tillhör. En kvantitativ enkätundersökning skickades ut till 128 medarbetare på grundläggningsföretaget. Undersökningen fick en svarsfrekvens på 45 % där totalt 57 informanter deltog, vilket motsvarar 22 yrkesarbetare och 35 tjänstemän. Resultatet av ett t- test för oberoende grupper visade en statistisk signifikant skillnad mellan yrkesgrupperna tjänstemän och yrkesarbetare i sju av nio motivationsdimensioner: självförverkligande, meningen i arbetet, involvering på arbetsplatsen, inre motivation, yttre motivation, engagemang på arbetsplatsen och feedback. Resultatet av en envägs oberoende variansanalys visade att det även fanns en statistisk signifikant skillnad mellan den yngre åldersgruppen 18- 36 år, Millennials, och den äldre åldersgruppen 53-71 år, Baby Boomers, vad gäller deras externa motivation. Slutsatsen visar att det finns en skillnad mellan vilken yrkestyp medarbetarna tillhör och hur motiverade de är på arbetsplatsen.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)