Den ovaccinerade arbetstagarens rätt

Sammanfattning: Diskussionen om vaccinering och kroppslig integritet är ett högst aktuellt ämne i ett samhälle som befinner sig mitt i en pandemi. Med utgångspunkt i denna diskussion avser denna uppsats undersöka det rättsliga läget kring konflikter som kan uppstå i arbetslivet när arbetstagare vägrar att vaccinera sig. Uppsatsen ämnar dels besvara om en arbetsgivare kan kräva att en arbetstagare vaccinerar sig, dels vilka rättigheter arbetstagaren har i konflikter som kan uppstå till följd av att denne vägrat vaccinering. Med utgångspunkt i detta granskas i huvudsak de arbetsrättsliga och arbetsmiljörättsliga områdena, regelverket kring skyddet för personlig integritet samt skyddet för personuppgifter. Som svar på huruvida en arbetsgivare kan kräva att en arbetstagare vaccinerar sig konstaterades först och främst att det saknas specifik lagstiftning i frågan. Oavsett om ny lag stiftas på området eller inte så ligger fokus enligt praxis på hur tvingande kravet från arbetsgivaren anses vara samt vilket intresse arbetsgivaren har för att arbetstagarna är vaccinerade. Alltför tvingande åtgärder, såsom avskiljning från tjänsten, bör inom de allra flesta arbeten vara en otillåten åtgärd att vidta i fall då en arbetstagare vägrar vaccinering. Som svar på vilka rättigheter en arbetstagare har efter vägrad vaccinering konstaterades att arbetstagaren både kan bli omplacerad och i vissa fall har en rätt att bli omplacerad så länge det inte handlar om disciplinära omplaceringar. Det konstaterades dessutom att arbetstagaren kan ha rätt till en anpassad arbetsmiljö samt att arbetsgivaren endast i undantagsfall kan ha rätt att lagra uppgifter, utan samtycke, om vilka i personalen som är vaccinerade.