Att hyra eller att inte hyra - om bemanningsdirektivets påverkan och debatten kring återanställningsrätten

Sammanfattning: EU har länge arbetat med införandet av ett regelverk för bemanningsanställda. För bara några år sedan infördes Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Detta direktiv ska vara implementerat i medlemsländerna senast den femte december i år (2011). Förslaget har fått blandad kritik av arbetsmarknadens parter. Syftet med denna uppsats är att presentera bemanningsdirektivet, resonera kring hur det kan komma att påverka svensk arbetsmarknad och diskutera det förslag som den svenska utredningen lagt fram. Sammanfattningsvis kan konstateras att de inhyrda får bättre villkor medan skyldigheterna blir mer långtgående för arbetsgivarna. Uthyrning av arbetstagare blir allt vanligare i Sverige och jag har därför valt att behandla orsakerna till varför en arbetsgivare väljer att hyra in personal. På grund av den ökade användningen av bemanningsföretag har också en debatt om återanställningsrätten uppstått. Ytterligare en avsikt med uppsatsen är att utreda det rättsliga förhållandet mellan återanställningsrätten och arbetsgivarnas bemanningsalternativ. Flexibilitet och mindre ansvar motiverar varför arbetsgivare hyr in personal och så länge arbetsdomstolen inte får möjlighet att uttala sig i fall där arbetsgivarens handlande varit otillbörligt kommer bemanningsföretagen fortsätta att vinna över rätten till återanställning.