Flexibilitet i arbetslivet – ett arbetsgivarperspektiv

Sammanfattning: Det har blivit allt vanligare med användandet av både tidsbegränsade anställningar och inhyrning av personal från bemanningsföretag på svensk arbetsmarknad (LO 2014:2-3). Med anledning av det vill jag ta reda på hur arbetsgivarna ser på detta. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur arbetsgivarna resonerar kring frågor som rör tim- och visstidsanställningar, bemanningsföretag samt lagen om anställningsskydd (LAS). Vad ligger bakom beslut om användandet av olika anställningsformer? För att undersöka detta används kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Urvalet består av fem arbetsgivare/arbetsgivarrepresentanter i fem olika verksamheter, fyra privata och en offentlig. Till analysen används Atkinsons (1984) begrepp om flexibilitet, kärna och periferi samt Allvin, Aronsson, Hagström, Johansson och Lundbergs (2006) beskrivningar om förändringar på svensk arbetsmarknad. Resultatet visar att de intervjuade arbetsgivarna till stor del använder tidsbegränsade anställningar och bemanningsföretag för att uppnå vissa former av flexibilitet i sina verksamheter. Det framkommer också att arbetsgivarna ser olika på och ger olika villkor för tillsvidareanställd personal gentemot tidsbegränsat anställd personal och personal inhyrd från bemanningsföretag. Studien visar också olika sätt att använda flexibilitet för att styra arbetskraften in och ut ur arbete och till olika arbetsområden.