Varför byter tandläkare arbetsplats? - en intervjustudie

Sammanfattning: Syfte: Studiens syfte var att ta reda på orsaker till tandläkares arbetsplatsbyten och vad som kan påverka dem att stanna kvar. Material och metod: Studien baseras på nio intervjuer med tandläkare examinerade mellan 2014 och 2018. Intervjuerna spelades in och transkriberades. Det empiriska materialet analyserades och mynnade ut i kategorier och övergripande teman. Resultat: Tandläkarna i studien uttryckte vikten av uppskattning i arbetet. Uppskattning i form av belöning såsom lön och/eller utvecklingsmöjligheter. Beröm och uppmuntran från arbetskamrater samt inflytande i verksamheten nämndes också. Tandläkarna beskrev en arbetssituation där bland annat hög arbetsbelastning begränsade deras utveckling och därmed upplevdes arbetet mindre stimulerande. Trivsel på arbetsplatsen prioriterades också högt. När tandläkarna inte upplevde uppskattning eller kände en tillfredsställelse som vårdgivare samt vid otrivsel på arbetsplatsen tenderade de att byta arbetsplats. Slutsats: Denna studie har visat att avsaknad av uppskattning och osunt arbetsklimat kan orsaka arbetsplatsbyte. Resultatet visade också att då tandläkarna trivdes på sin arbetsplats kunde bristfällig uppskattning frånses. Arbetsklimatet antas snarare fungera som en katalysator och inte en primär orsak till arbetsplatsbyte. Denna studie har kartlagt orsaker till nyexaminerade tandläkares arbetsplatsbyten. Det vore intressant att studera ledningens och chefens syn på rörligheten bland tandläkare, hur de hanterar den och hur arbetar de för att behålla sina anställda.