“Möjligheten att rädda världen. Det är motivet.” En studie om anställdas motivation till att arbeta mot en cirkulär ekonomi

Sammanfattning: Bakgrund: Vår nuvarande linjära ekonomi är inte hållbar och kommer inte fungera i en värld som växer snabbare än någonsin, med större konsumtionsbehov än tidigare. Genom att byta ut vår linjärekonomiska modell, till en cirkulär ekonomi, skulle det minimera de negativa effekterna som dagens ekonomi har på miljön och dess resurser. För att genomföra denna förändring kommer det krävas omfattande arbete från alla avdelningar inom en organisation, inte minst från de mänskliga resurserna. Anställda ses som en av de mest värdefulla tillgångarna i företag och anses vara nyckelaktörer i det dagliga arbetet. Syfte: Syftet med denna studie är att skapa ytterligare förståelse för vilken kunskap anställda har kring cirkulär ekonomi och vad som påverkar anställdas motivation i dessa frågor. Vidare syftar studien till att undersöka hur arbetet kan utformas för att öka motivationen hos anställda. Metod: Studiens tillvägagångssätt har präglats av en abduktiv forskningsansats. Den teoretiska utgångspunkten är baserad på tidigare studier och teorier, i form av vetenskapliga artiklar och böcker, vilket bildade grunden för studiens empiriinsamling. Empiri samlades in genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer, med sex anställda på Göteborgsregionens Kommunalförbund med miljörelaterade arbetsuppgifter. Resultat och slutsats: Studien visar att anställda känner en motivation att arbeta mot cirkulär ekonomi på arbetsplatsen genom att se att arbetet gör skillnad för flera olika nivåer i samhället. Motivationen till detta grundar sig i människans inre beteende, att det uppfyller en känsla av betydelse. I studien visas det att det finns tre korrelerade delar som inverkar på anställdas motivation inom detta ämne; anställda, cirkulär ekonomi och ledning, där en koppling mellan dessa skulle bidra till en ökad motivation hos anställda.