Bidrar könsintegration till en mer jämställd organisation? : En kvalitativ studie som undersöker arbetssituationen förmän och kvinnor inom en könsintegrerad organisation

Sammanfattning: Syftet med studien är att undersöka och analysera arbetssituationen för män och kvinnor i en könsintegrerad organisation utifrån ett genusperspektiv. Studien har genomförts på en enhet inom en könsintegrerad organisation i Sverige. Åtta respondenter varav fyra män samt fyra kvinnor från den studerade organisationen har medverkat genom digitala semistrukturerade intervjuer. Studiens teoretiska ramverk presenterar teorier och tidigare forskning gällande genus, könssegregation, möjlighetsstrukturer samt organisationskultur och normer. Resultatet visar att enheten har en jämlik möjlighetsstruktur och att organisationen arbetar med insatser för att öka inkluderingen samt jämställdheten. Dock visar även resultatet att det finns en könssegregation inom enheten samt en manlig kultur och norm som formar de manliga och kvinnliga medarbetarna. Tidigare forskning gällande arbetssituationen för män och kvinnor är till största del fokuserad på mansdominerade samt kvinnodominerade yrken. En slutsats av resultatet visar att könssegregering även förekommer i könsintegrerade organisationer. Ytterligare en slutsats av studiens resultat visar att den manliga kulturen samt den manliga normen ligger till grund för den könsmarkering som förekommer inom enheten. Denna studie bidrar till en grund för vidare forskning inom området, eftersom det finns en brist av forskning inom könsintegrerade organisationer är vidare forskning inom ämnet betydelsefullt för att belysa hur könsintegration påverkar män och kvinnors arbetssituation i en större utsträckning.