Bestämmer jag själv över mitt utseende på jobbet? - En analys av arbetsgivares möjlighet att bestämma över arbetstagares kläder och utseende på arbetsplatsen

Sammanfattning: Uppsatsen syftar till att undersöka hur stor möjlighet arbetsgivare på Sveriges arbetsplatser har att styra över sina anställdas utseenden i form av att uppställa utseendekrav samt klädkoder. Arbetsledningsrätten är långtgående i Sverige och ger arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet i sin verksamhet som det behagar dem. Även om arbetsledningsrätten är genomgripande är den inte obegränsad. Det finns begränsningar i form av diskrimineringslagstiftning, behöriga myndigheters föreskrifter och regeringsformen som inskränker arbetsgivarens möjlighet att bestämma obehindrat över de anställdas utseenden. En arbetsgivare får inte bryta mot någon diskrimineringsgrund genom uppställande av sin policy. Exempelvis ska inte en man och en kvinna behöva förhålla sig till olika regler som arbetsgivaren uppställer, finns det regler som skiljer könen åt strider det mot diskrimineringsgrunden kön. I många verksamheter finns det regler och lagar gällande hur de anställda måste klä sig ur ett hygien- och/eller säkerhetsperspektiv som en arbetsgivare inte får avvika från. Detta inskränker ytterligare arbetsgivarens möjligheter att bestämma över hur de anställda ska klä sig. Slutligen finns det även begränsningar i regeringsformen som anger att alla invånare har en religionsfrihet samt en yttrandefrihet som ska lämnas okränkt. Genom rättspraxis har vi dock kommit fram till att dessa rättigheter kan begränsas om arbetsgivarens mål med inskränkningen anses vara tillräckligt motiverad och har ett berättigat syfte.