Rehabiliteringsansvar vid alkoholsjukdom - Hur påverkar en sjukdomsdiagnos arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Sammanfattning: Majoriteten av det stora antal personer som har ett alkoholmissbruk befinner sig i arbetslivet. Arbetsgivare innehar en viktig roll när en arbetstagare drabbas av ohälsa eller sjukdom eftersom att det på en arbetsplats finns särskilda möjligheter att tidigt upptäcka dessa problem. Lider en arbetstagare av alkoholmissbruk föreligger det i många fall ett rehabiliteringsansvar hos arbetsgivaren. Uppsatsen syftar till att undersöka vilken påverkan en sjukdomsdiagnos på arbetstagarens missbruk kan få för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Vi använder oss av rättsdogmatisk metod för att söka svar på vår frågeställning i gällande rätt. Enligt huvudregeln utgör sjukdom inte saklig grund för uppsägning och det åligger arbetsgivaren att vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att arbetstagaren ska kunna kvarstå i anställningen. Hur långtgående arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är utvecklas genom Arbetsdomstolens praxis. Det förefaller inte vara arbetstagarens sjukdomsdiagnos i sig som får den avgörande betydelsen för arbetsgivarens ansvar, fall som likställs med sjukdom bedöms på ett liknande sätt. Även omständigheterna i det enskilda fallet har stor betydelse.