Hur frivillig är frivillig organisation?

Sammanfattning: I uppsatsen behandlas hur styrelseledamöter ifrån två olika frivillig organisationer beskriver frivillighet kontra tvång och sammanhållning samt status och maktförhållanden i relation till sitt engagemang. Utgångspunkten för studien är en förförståelse om att det finns inslag av tvång och ojämlikhet även i frivillig organisation. Syftet med uppsatsen är att utifrån hur intervjupersonerna beskriver tvång och ojämlikhet analysera när och hur fenomenet uppstår. Är sammanhållning en del i det frivilliga tvånget? Metoden som används är en kvalitativ fallstudie där materialet insamlats genom semistrukturerade intervjuer. Analysen görs utifrån emotionssociologiska modeller för hur emotionell belöning och emotionellt inflytande styr beteenden i kollektiva situationer. Resultaten från intervjuerna visar på att det finns en känslomässig komponent av sammanhållning som påverkar frivilligheten i intervjupersonernas beslut när det gäller att ta på sig uppdrag och tankar om att hoppa av åtaganden. Vidare kan intervjupersonernas beskrivningar av makt och status kopplas till situationsbundna emotioner knutna till rollförväntningar.