Mörka organisatoriska egenskaper i Försvarsmakten och äldreomsorgen. : En kvalitativ intervjustudie om upplevda organisatoriska utmaningar

Sammanfattning: Sammanfattning Vi lever i en tid med accelererande tekniska och sociala förändringar vilket utmanar individer, organisationer och samhällen. Det här resulterar i höga förväntningar, på såväl människorna som organisationerna som de tillhör, att öka produktiviteten och det inom snävare tidsramar. Följden blir en påverkan på den psykosociala arbetsmiljön med dysfunktionella organisatoriska beteenden som konsekvens. Inom organisationsforskningen har studierna fokuserat på faktorer som gör organisationer mer effektiva, men nyligen har intresset för organisatoriska utmaningar väckts och begreppet mörka organisatoriska sidor har tillkommit. Denna studie är en kvalitativ studie om och hur tre mörka organisatoriska egenskaper framträder i Försvarsmakten och äldreomsorgen i Sverige. Syftet med studien är därmed att studera hur tre organisatoriska mörka egenskaper; organisatorisk anorexi, organisatorisk girighet samt organisatorisk narcissism tar sig uttryck i de två organisationerna. Dessutom är ambitionen att studera om det finns ytterligare mörka organisatoriska egenskaper i respektive organisation. Studiens huvudresultat visar att de tre mörka organisatoriska egenskaperna finns i båda organisationerna och att en ny organisatorisk utmaning framträder. Den benämns organisatorisk temporalitet och åsyftar informanternas egen tidsuppfattning i frågan att lösa sina tilldelade arbetsuppgifter. Nyckelord: Mörka organisatoriska sidor, organisatorisk anorexi, organisatorisk girighet, organisatorisk narcissism, Försvarsmakten, Äldreomsorg.