Det sitter i individen : En studie om organisationskultur på ett av Sveriges största akutsjukhus

Sammanfattning: Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur olika yrkeskategorier uppfattar organisationskultur och med den förståelsen belysa vikten av hur sjukhus kan arbeta med organisationskultur för att kunna möta framtidens växande och åldrande befolkning.                                                    Metod: Studien har en kvalitativ forskningsstrategi med en abduktiv ansats som behandlar fenomenet organisationskultur. Studiens datainsamlingsmetod består av en kombination av och med enskilda intervjuer, fokusgrupp, observationer och insamlade dokument som bygger på och stärker varandra.                                                                                                       Slutsats: Vi har genom denna studie fått en ny insikt i att yrkeskategorier i första hand relaterar organisationskultur till sig själva och att det kan vara individens sätt att uppfatta sin plats i organisationen. Organisationskultur blir således något som var och en förhåller sig till utifrån sin egen referensram och att den enskilda professionen, arbetsuppgiften, enheten, verksamhetsområdet eller sjukhuset återspeglar sättet att se på organisationskultur.