Kvinnliga VD:ar och rörlig ersättning
Detta är en Kandidat-uppsats från Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen
Sammanfattning: The purpose of this study is to examine incentive-based pay to CEO’s at publicly listed companies and how this is affected by the demographic variables of gender and age. Furthermore, profitability will be taken into account in order to examine the connection with incentive-based pay.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)