Har arbetsgivaren rätt att inskränka arbetstagarens samvets- och religionsfrihet? - En arbetsrättslig undersökning om barnmorskor har rätt att inte medverka vid eller utföra abort på grund av samvets- och religiösa skäl

Sammanfattning: Utgångspunkten av denna uppsats är att undersöka hur rätten ser ut för en barnmorska att vägra utföra eller medverka vid abort på grund av att det strider mot dennes samvete eller religion. Våra frågeställningar behandlar hur svensk rätt är reglerad gällande ämnet, hur de motstående intressena beskrivs och vägs mot varandra samt vilka eventuella konsekvenser en rättighet för barnmorskan att avstå skulle medföra. Metoden och materialet som används är den rättsdogmatiska metoden för att utröna hur frågan regleras utifrån den befintliga lagstiftningen. Förutom lagstiftning används rättskällor som praxis, förarbeten och doktrin för att komplettera gällande rätt vid avsaknad av konkret lagstiftning. Vidare beskrivs även den internationella rätten. Därefter preciseras svensk gällande och relevant rätt, vilken även innehåller motstående intressen som påverkar utrymmet av samvets- och religionsfriheten för barnmorskan. Det finns ingen nationell lagstiftning som vare sig styrker eller förbjuder rätten att vägra utföra eller medverka vid abort. Utifrån svensk praxis konstateras dock att en barnmorska inte kan kräva en ovillkorlig rätt att avstå. Däremot ska arbetsgivaren i största möjliga mån ta hänsyn till arbetstagarens intressen. En lösning med omorganisering av arbetsuppgifter kan därför i vissa fall utgöra ett alternativ för att lösa konflikten som uppstår mellan barnmorskans rätt att utöva samvets- och religionsfrihet i sin yrkesroll samt arbetsgivarens arbetsledningsrätt och rätten till god vård. Slutligen diskuteras konsekvenser för vårdenheterna, barnmorskorna och de abortsökande patienterna om barnmorskor tillåts att avstå från att medverka vid eller utföra abort. Å ena sidan kan det påverka vårdens tillgänglighet och arbetsbelastning på övrig personal samt en negativ psykisk påverkan på patienten. Å andra sidan leder det till att den anställde kan arbeta som barnmorska och samtidigt utöva sin samvets- och religionsfrihet, utan att det kolliderar med yrkesrollen.