Ogiltiga arbetsbristsuppsägningar

Sammanfattning: För att en uppsägning av en arbetstagare ska vara giltig krävs enligt 7 § LAS att den är sakligt grundad. En uppsägning kan grunda sig antingen på personliga skäl eller arbetsbrist. Arbetsbrist utgör i sig självt saklig grund för uppsägning medan det vid personliga skäl krävs objektiv fakta stöd som bevisar arbetstagarens olämplighet för att uppsägningen ska anses vara sakligt grundad. Ur en arbetsgivarsynpunkt är det därför mer fördelaktigt att säga upp någon på grund av arbetsbrist och detta har lett till att arbetsgivaren i en del fall sagt upp arbetstagare med arbetsbrist som grund samtidigt som den verkliga orsaken har grundat sig i personliga skäl som inte uppfyller kravet på saklig grund. Detta är fingerad arbetsbrist. Arbetsgivarens företagsledningsrätt innebär att han eller hon kan göra omorganisationer av företaget vilket leder till att oönskade arbetstagare kan bli uppsagda med arbetsbrist som grund. Arbetsdomstolen prövar generellt sett inte arbetsgivarens arbetsledningsbeslut men om den uppsagde arbetstagaren gör det sannolikt att han eller hon blivit uppsagd på grund av personliga skäl granskar Arbetsdomstolen arbetsgivarens påståenden om arbetsbrist. I de absolut flesta fallen vinner arbetsgivarsidan som lyckas visa att uppsägningen grundat sig i arbetsbrist. Att arbetsgivaren även ansett att uppsägningen kunnat grunda sig i personliga skäl påverkar inte bedömningen. I de fall där arbetstagarsidan däremot har vunnit har det antingen varit fråga om oklara rättslägen eller okunskap hos arbetsgivaren. Även diskriminering kan ogiltigförklara en arbetsbristuppsägning. En arbetsgivare bör inte ha några större problem att bli av med oönskade arbetstagare genom arbetsbristuppsägningar, under förutsättning att arbetstagaren inte står högt upp i turordningslistan och har en av flera likadana tjänster i företaget eller kan omplaceras till andra tjänster.