Kreativitet och dess relation till organisationsklimat, arbetsbelastning och sjukskrivning på HR-funktioner: en jämförelse mellan privat och offentlig sektor

Sammanfattning: Studiens syfte var att undersöka relationen mellan upplevt kreativt arbetsklimat, arbetsbelastning, sjukskrivning och organisatorisk kreativitet bland HR-medarbetare i Sverige. En del av syftet var också att utforska i vilken utsträckning organisatorisk kreativitet kan prediceras av de tre första variablerna. Vidare var en sista del av ändamålet även att jämföra samtliga variabler mellan HR-medarbetare i privat och offentlig sektor. En internetbaserad enkät skickades till olika organisationers HR-funktioner i båda sektorerna runtom i landet. Resultatet pekade bl.a. på en stark signifikant korrelation mellan upplevt kreativt arbetsklimat och organisatorisk kreativitet och en medelstark korrelation mellan upplevd arbetsbelastning och organisatorisk kreativitet. Vidare visade en multipel regressionsanalys att upplevt kreativt arbetsklimat, arbetsbelastning och sjukskrivning tillsammans kan förutsäga 41.4% av variansen för organisatorisk kreativitet. Slutligen genomfördes ett t-test för oberoende medelvärden där privat och offentlig sektor jämfördes gällande denna studiens fyra huvudvariabler. Inga signifikanta skillnader kunde konstateras mellan sektorerna. Resultatet föranledde en diskussion kring de valda kontextuella variablernas betydelse för organisatorisk kreativitet i syfte att främja arbetstillfredsställelse bland personalen och att uppnå innovationer som kan optimera hela organisationens vardagliga arbetsmetoder.