Mobbning på arbetsplatsen – en studie om det destruktiva ledarskapet och sociala klimatets betydelse

Sammanfattning: Studien syftade till att undersöka psykologiska och sociala faktorer i arbetsmiljön. Detta gjordes utifrån två hypoteser med fokus på mobbning, destruktivt ledarskap och socialt klimat. Hypotes 1 var att de individer som rapporterade om att de blivit utsatta för fler mobbningsbeteenden på sin arbetsplats också rapporterade om ett mer destruktivt ledarskap. Hypotes 2 var att individer som rapporterade om att de blivit utsatta för fler mobbningsbeteenden på sin arbetsplats också rapporterade om ett sämre socialt klimat. Studien genomfördes som en digital enkätundersökning baserad på svar från 110 personer i åldrarna 21 till 63 år. Enkäten bestod av delar från QPSNordic, Destrudo-L och Negative Acts Questionnaire - Revised. Resultatet analyserades genom att dela upp deltagarna i två grupper utifrån rapportering om hög respektive låg exponering för mobbningsbeteenden. Resultaten från undersökningen gav stöd åt båda hypoteserna och visade på en skillnad mellan grupperna, där gruppen som rapporterade högt på mobbning också upplevde ett mer destruktivt ledarskap och ett sämre socialt klimat. Korrelationsanalysen visade både på ett högt signifikant samband mellan mobbning och destruktivt ledarskap samt mellan socialt klimat och mobbning.