Konsulters möjligheter till kompetensutveckling : En kvalitativ studie om konsulters egna upplevelse av möjligheterna till kompetensutveckling och huruvida konsulter är tillfredsställda med möjligheterna de erbjuds

Sammanfattning: Syftet med studien var att beskriva konsulters upplevelse av möjligheterna till kompetensutveckling och huruvida konsulter är tillfredsställda med möjligheterna de erbjuds. Den insamlade empirin är baserad på åtta intervjuer gjorda med konsulter verksamma i Jönköpings län. Vidare valde vi att studera tre olika typer av konsulter; konsulter på konsultbolag, på bemanningsföretag och de som arbetar på ett företag men är för tillfället uthyrt till ett annat företag för att få en rättvis bild av hur konsulters möjligheter till kompetensutveckling såg ut. Utifrån resultat och studiens teoretiska förståelse har vi sett att det finns både likheter och skillnader mellan hur de tre olika typerna av konsulter upplever sin kompetensutveckling. Konsulterna som arbetar via konsultbolag upplever att de har större möjligheter till kompetensutveckling än de andra två grupperna. Resultatet av den här studien kan vara till nytta för både konsulter och organisationer, då det går att utläsa vad andra typer av företag har för insatser för kompetensutveckling samt hur konsulter upplever situationen.