Migrationen från verket : En studie om delaktighet och meningsskapande i en downsizingprocess på Migrationsverket

Sammanfattning: Downsizing är en organisationsstrategi som ofta innebär negativa upplevelser för de anställda i organisationen. Samtidigt finns det brist på pedagogisk forskning som belyser detta område. Syftet med denna uppsats var att studera medarbetares upplevelser av en downsizingprocess på ett av Migrationsverkets kontor. Det vi ämnade att göra var att se till hur de intervjuade medarbetarna uppfattade förutsättningar för meningsskapandeprocesser, påverkansmöjligheter samt själva downsizingen. Den teoretiska inramningen berör begreppen meningsskapande och delaktighet. Utifrån dessa begrepp har vi använt oss av tidigare forskning och där hittat ytterligare begrepp för att beskriva downsizingen. Datainsamlingen skedde genom semistrukturerade intervjuer med åtta deltagare från Migrationsverket och analysen genom tematisk analys. Resultaten visade på att studiens intervjupersoner upplevde sin arbetsplats som instabil och att det fanns en del brister gällande meningsskapandet och delaktigheten. Slutsatserna visade på att delaktigheten, meningsskapandet och upplevelsen av förändringen påverkar varandra parallellt i en cyklisk process.