Time out! : en studie om arbetslivets (o)möjligheter, till krav, kontroll, socialt stöd och tankar om framtiden

Sammanfattning: Bakgrund: Studiens bakgrund är den extremt negativa utvecklingen av ohälsa i arbetslivet, dess kostnader, orsak och samband med möjligheterna till ett hälsosamt och utvecklande arbetsliv. Syfte: Syftet med studien har varit att genomföra en kvalitativ studie kring hur anställda, med olika ansvar inom en och samma organisation, upplever sin situation kring sådant som krav, kontroll och inflytande, den sociala situationen, stress och önskemål om framtida förändringar. Problemställningen är arbetslivets möjligheter att utifrån syftets givna områden svara mot mänskliga behov och personlig utveckling. Studiens utgångspunkt är en analys av nio intervjuer genomförda på ett privat medelstort företag. Det empiriska materialet har analyserats och reflekterats mot bakgrund av Karaseks arbete-stress-socialisationsmodell. Slutsatser: Till uppsatsens viktigare slutsatser hör värdet av ett socialt ledarskap, behovet av egenstyrning kring arbetets innehåll, betydelsen av möjligheten till kortare arbetstider och en ökad tydlighet när det gäller information, organisation och ansvar. Tydliga krav ifrån organisationen visar sig också vara ett ledarskap med kompetens och mod att ta itu med konflikter och förebyggande åtgärder kring stress och hälsa. Ett tydligt önskemål ifrån majoriteten av gruppen är en starkare samhörighetskänsla liksom möjligheter till en jämlik och återkommande kompetensutveckling.