HR i digitaliseringens fotspår : En studie om hur e-HRM och digitala verktyg förändrar HR-medarbetares dagliga arbete

Sammanfattning: Bakgrund: En ökad digitalisering har kommit att få en betydande roll inom organisationer. Användandet av olika digitala verktyg och informationssystem uppfattas ha förändrat hur arbetet genomförs inom HR-funktioner i relation till hur det tidigare utfördes. Med tanke på att HR-funktioner har medarbetarna i fokus inom organisationen bör denna förändring beaktas. Denna utveckling i digitaliseringens fotspår gör det därför relevant att närmare få en inblick till hur arbetsuppgifterna inom HR-funktioner influerats. Syfte: Att förklara hur digitaliseringen haft en inverkan på arbetsuppgifter i HR-funktioner. Metod: I denna studie tillämpades ett konstruktionistiskt synsätt tillsammans med ett tolkande perspektiv. Med en induktiv forskningsansats skapades teori av den empiri som samlades in. För att kunna besvara syftet utformades en kvalitativ forskningsmetod i form av en fallstudie där semi-strukturerade intervjuer genomfördes med informanter besittande en HR-position inom olika branscher. En tematisk analys genomfördes sedan för att sortera insamlade data till olika teman i relation till studiens syfte, med olika sammanhörande kategorier. Temana presenterades sedan utförligt i ett empiriskt kapitel och analyserades sedan i relation till de arbetsuppgifter som det framkommit att HR har, där effektivitet, tillgänglighet, kompetenser och framtidens HR diskuterades för att nå en slutsats och ett teoretiskt bidrag som påvisar hur HR och dess arbetsuppgifter påverkats av digitalisering. Slutsats: Digitaliseringen påverkar HR-funktioners arbetsuppgifter genom att effektivisera och tillföra tillgänglighet, vilket i sin tur leder till att hela HR-yrket skiftar fokus.