Akademins dolda sida : En kvalitativ studie om allmän visstidsanställning och dess påverkan på social arbetsmiljö samt sociala relationer och interaktioner.

Sammanfattning: Uppsala universitet är en organisation med hög personalomsättning. Universitet anställer ofta individer på tidsbegränsade kontrakt för att behålla en flexibilitet och anpassningsbarhet gentemot den oförutsedda kvantiteten studenter. En tidsbegränsad anställning bidrar till nya infallsvinklar och ideér men den kan också vara orsaken till ett bristande relationsskapande och en negativ social arbetsmiljö. Syftet med studien är att studera allmänt visstidsanställdas upplevelse av den sociala arbetsmiljön på Uppsala universitet samt att undersöka relationen mellan hög personalomsättning och sociala relationer och interaktioner. Studien har en kvalitativ ansats och studerat fenomenet genom semistrukturerade intervjuer. Teorier om sociala band och interaktionsritualer har tillämpats som generell utgångspunkt för att analysera det insamlade materialet och utforma ett avgränsat resultat. Sammanfattningsvis tyder studiens resultat på att allmänt visstidsanställda har delade uppfattningar om tidsbegränsade anställningar. Den höga personalomsättningen kan skapa konflikter, exkludering och otrygghet, men den kan även bidra till en känsla av frihet och ett större kontaktnät.