Vad kan ett traineeprogram bidra tii? : En fallstudie av Sandviks traineeprogram

Sammanfattning: Titel: Vad kan ett traineeprogram bidra till? En fallstudie av Sandviks traineeprogramNivå: C -uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Shahram Bashiry Handledare: Maria Fregidou Malama Datum: 2012-september Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad ett traineeprogram bidrar till. Jag undersöker vad Sandviks traineeprogram har bidragit till sedan programmet startades och huruvida programmet bidrar till kompetensutveckling hos deltagarna och inom Sandviks kärnområden. Följande frågor analyseras? Vad kan ett      traineeprogram bidra till? Bidrar programmet till      kompetensutveckling? Metod: För att ta reda på svaren har jag genomfört en fallstudie av kvalitativ metod. Preliminär data samlades in genom ostrukturerade intervjuer med fyra handledare som har handlett traineeanställda under utbildningen. Vidare intervjuades arton traineeanställda som gick ut programmet våren 2012 samt de som går programmet hösten 2012. De förra e-post intervjuades medan de senare intervjuades på plats.  Sedan analyserades intervjuerna var och en för sig och jämfördes med varandra. Studien bygger på en induktiv metod viket innebär att studien har empiri som utgångspunkt. Resultat & slutsats: Resultatet visar att företag behöver ett traineeprogram för att få in kompetent personal och föryngring i företaget. Traineeanställda är inte mer kompetenta än vanliga anställda men via programmets utformning får de möjligheten att skapa nätverk och få arbetslivserfarenhet.   Förslag till fortsattforskning: Det kan vara tänkvärd att studera vidare Sandviks traineeprogram mot före detta traineeanställda för att undersöka hur mycket de har marknadsfört Sandvik samt om de har sökt sig tillbaka till företaget. Studiens bidrag: Studien bidrar till att ge företag en bättre inblick på traineeprogram som en rekryteringsbas. Studien ger även allmänheten en bättre uppfattning på traineeprogram som ger en unik start på karriären och alla förmågor att utvecklas till en nyckel person inom företag. Nyckel ord: Traineeprogram, Traineeanställda, Sandvik, Formell utbildning, Kompetensutveckling, Rekrytering, Informelt lärande.