Arbetsgivarens förutsättningar vid införandet av vaccinationskrav
Sammanfattning: Covid-19 har resulterat i en problematik på flertal arbetsplatser och de ovaccinerade arbetstagarna kan anses utgöra en säkerhetsrisk, som arbetsgivaren i sin tur har en skyldighet att förhindra. Det har därmed uppstått en fråga huruvida införandet av ett vaccinationskrav kan ses som en nödvändig åtgärd. Syftet med denna uppsats är att belysa frågan gällande vaccinationskrav på arbetsplatsen och i vilken omfattning arbetsgivaren kan införa kravet i förhållande till arbetstagarens kroppsliga integritet. Uppsatsen ska undersöka de arbetsrättsliga förutsättningar vid införandet av vaccinationskrav och även utforska om arbetsgivaren kan inrätta kravet för fortsatt eller anpassat arbete. Med hjälp av den rättsdogmatiska metoden har rättskällorna Europakonventionen, nationell lagstiftning, förarbeten, praxis och doktrin undersökts. För att få en helhetsbild över vårt ämne har andra källor används såsom tidskrifter, lagkommentarer, artiklar och publiceringar från olika myndigheter vilket räknas till den juridiska metoden. Den arbetsrättsliga undersökningen resulterar i en analys där arbetstagarens skydd för den kroppsliga integriteten diskuteras i förhållande till vilken del av arbetsmarknaden denne tillhör. Vidare behandlar analysen främst de olika förutsättningar som har visats sig vara av betydelse i en intresseavvägning mellan arbetsgivarens intresse och arbetstagarens kroppsliga integritet. Analysen bidrar med ett resonemang kring de möjliga arbetsrättsliga åtgärder som arbetsgivaren hade kunnat vida mot ovaccinerade arbetstagare.
HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)