De ömsesidiga sambanden : En kvalitativ studie om självledarskap, motivation och engagemang för individen i arbetet

Sammanfattning: Titel: De ömsesidiga sambanden - En kvalitativ studie om självledarskap, motivation och engagemang för individen i arbetet Ämne: Kandidatuppsats i företagsekonomi inriktning ledarskap, 15 hp Författare: Madelene Regnell & Wilma Lindberg Nyckelord: Självledarskap, självledarskapsstrategier, motivation, engagemang  Problemformulering: Förklara huruvida det finns ett samband mellan självledarskap, motivation och engagemang för individen i arbetet. Syfte: Syftet med denna studie är att förklara de ömsesidiga sambanden mellan självledarskap, motivation och engagemang för individen i arbetet. Metod: I denna studie har en kvalitativ induktiv ansats tillämpats med utgångspunkt i ett tolkande perspektiv. Studien utgår från den subjektiva verkligheten där respondenternas egna erfarenheter och uppfattningar inom området grundar studiens teori. En kvalitativ studie har genomförts till följd av att sju individer har deltagit i individuella semistrukturerade intervjuer för att samla in den empiriska datan för studien. Den empiriska datan har i relation till den teoretiska förståelsen legat till grund för studiens analys och slutgiltiga resultat. Slutsats: Resultatet av denna studie visar att det finns ömsesidiga samband mellan självledarskap, motivation och engagemang för individen i arbetet. Till följd av detta har det konstaterats att det finns ett triangulärt samband mellan de tre komponenterna. Utifrån studien har en förståelse kring komponenternas innebörd, vad de grundar sig i, hur de hör samman och dess påverkan av varandra identifierats.