Vad påverkar medarbetares motivation? : En kvalitativ studie om relationen mellan Herzbergs hygien- och motivationsfaktorer hos medarbetare i företag

Sammanfattning: Syftet med studien är att undersöka om relationen mellan motivation- och hygienfaktorerna Herzberg talar om är så beroende av varandra som han beskriver i sin tvåfaktormodell, eller om de är möjliga att separera och ses som distinkta. Studien tyder på hur Herzbergs beskrivning av motivationsfaktorer stämmer överens med respondenternas syn på motivation men vid Herzbergs syn på hygienfaktorer uppstår olikheter mellan Herzberg och respondenterna. Hygien- och motivationsfaktorerna är relativt beroende av varandra, med undantag från faktorn lön.