Anställningsskydd vid en verksamhetsövergång med flera förvärvare

Sammanfattning: Arbetstagarskyddet om verksamhetsöverlåtelser regleras i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och lag (1976:589) om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Den svenska reglerna har inte alltid sett ut som dom gör nu och växt fram ur ljuset av Europeiska unionen (EU) och av Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelser av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter. Denna uppsatsen redogör med hjälp av en rättsdogmatisk metod för vad arbetstagarskydd är, vad syftet med direktivet är samt en grundläggande presentation av regleringen både på EU-nivå men framförallt i den svenska rätten. Denna uppsats har som övergripande syfte att utreda problematiken som uppstår när flera förvärvare förvärvar olika delar av ett företags verksamhet vid en verksamhetsöverlåtelse och i sin tur mot vilken eller vilka av förvärvarna de olika arbetstagarna har rätt att utöva sina rättigheter hos samt följa med. Om möjligt ska en arbetstagares anställningsavtal efter att dennes anställningsförhållande inom organisationen bestämts delas upp i flera deltidstjänster hos de berörda förvärvarna. Denna uppdelning ska ske i hänsyn till att en arbetstagare inte ska få försämrade villkor eller anställningsförhållande i relation till hur det såg ut hos överlåtaren innan överlåtelsen.