Bemanningsanställda och allmän visstidsanställda arbetstagares möjligheter till tillsvidareanställning- Till följd av Prop. 2021/22:176

Sammanfattning: År 2021 utarbetades en promemoria inom Arbetsmarknadsdepartementet med förslag på en reformerad arbetsrätt. Detta förslag berör bland annat LAS (Lagen om anställningsskydd) och uthyrningslagen (Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare). Den här studien behandlar dels förslaget om att särskild visstidsanställning ska ersätta allmän visstidsanställning, dels förslaget om att den inhyrda arbetstagaren ska i vissa fall erbjudas tillsvidareanställning av kundföretag eller få ersättning. Syftet att redogöra för hur dessa lagförslag skiljer sig gentemot gällande rätt och undersöka vad dessa har för innebörd. Det finns också en strävan efter att förstå hur och på vilket sätt dessa olika förslag kan påverka arbetsrätten, särskilt i förhållande till bemanningsanställda och visstidsanställda. Uppsatsen bygger dels på en rättsdogmatisk metod, dels på en rättssociologisk metod. Uppsatsen kommer fram till att i samband med införandet av det nya lagförslaget blir det enklare för både visstidsanställda och bemanningsanställda att få en tillsvidareanställning. Ökad sannolikhet att få tillsvidareanställning gör att dessa atypiska anställningsformer blir attraktivare. De nya förslagen kan sägas möjliggöra en tryggare arbetsmarknad för de utsatta grupperna som idag har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden, till exempel unga och invandrare.