"vi är ju inga robotar" En intervjustudie med sjuksköterskor som arbetar på sjukhus om hur de upplever att förutsättningar för samarbete med kollegor påverkas av personalomsättning

Sammanfattning: Studiens syfte var att undersöka hur sjuksköterskor som arbetar på sjukhus upplever att deras förutsättningar för samarbete med kollegor påverkas av personalomsättning. Detta undersöktes genom semistrukturerade intervjuer med sex sjuksköterskor som arbetar på sjukhus. Intervjumaterialet analyserades med tematisk analys och tre övergripande teman identifierades: Personalomsättning som en tillgång, Personalomsättning som en belastning samt Kontextens betydelse. Sjuksköterskorna vittnade om att personalomsättning kan innebära en tillgång för förutsättningar för samarbete med kollegor genom att ny personal tillför ny kompetens eller ny energi. Att personalomsättning kan innebära en belastning beskrevs även och det framkom att det dels kan grunda sig i upplevelsen av att befinna sig i en ständig inkörsperiod. Den ständiga inkörsperioden beskrevs ha sitt ursprung i ny personals bristande kompetens, att arbetet tillsammans blir ineffektivt alternativt bristande kommunikation eller tillit. Att personalomsättning kan utgöra en belastning för förutsättningar för samarbete med kollegor beskrevs även utifrån att det kan upplevas som påfrestande. Sjuksköterskorna vittnade om en påfrestning grundad i en ökad arbetsbelastning, ökat ansvar samt en emotionell påfrestning. Det framkom även i sjuksköterskornas berättelser att kontexten kan vara av betydelse för hur personalomsättningen påverkar förutsättningar för samarbete med kollegor.