Personalekonomi : Nyckeln till framgång i personalintensiva företag?

Sammanfattning: Frågeställningar ' Varför används personalekonomin och dess nyckeltal? ' Vilka personalekonomiska nyckeltal anses vara viktiga och varför? ' Finns det några för- respektive nackdelar med personalekonomin och dess nyckeltal? ' Väljer företagen att ta upp personalen i sin redovisning, i så fall varför? Syfte  Syftet med denna studie är att ge en ökad insikt och kunskap om hur personalekonomi, personalekonomiska nyckeltal och personalekonomin i redovisningen kan tolkas samt användas i personalintensiva företag. Metod  Studien består av en kvalitativ metod som innehåller semistrukturerade intervjuer med respondenter som är väl insatta i vad personalekonomi handlar om. Den har sin utgångspunkt från etablerade teorier som undersöks om de används av de undersökta företagen. Studien utgår från en iterativ strategi som innebär att det sker en kontinuerlig revidering av teorin utifrån det som framkommer i empirin. Slutsatser  Studien har visat att anledningen till det personalekonomiska arbetet är att få ut mesta möjliga av de kostnader som personalen faktiskt innebär. Anledningen till att personalekonomiska nyckeltal används är att få en tydligare överblick över företagets situation. De vanligaste nyckeltalen är personalomsättning och sjukfrånvaro. Fördelen med personalekonomin som framkommit är att det leder till en ökad medvetenhet om de kostnader som personalen innebär. En nackdel som nämns är att det kan vara lätt att stirra sig blind på siffrorna vilket kan leda till att det kan bli svårt att avgöra vad som är relevant. När det kommer till redovisning av personalen använder sig samtliga av detta men i olika grad.