Samhällsfarliga konflikter - en komparativ studie mellan Sverige och Norge.

Sammanfattning: Denna uppsats är en komparativ studie mellan Sverige och Norge där syftet har varit att utröna hur de båda länderna har valt att reglera frågan kring ”samhällsfarliga konflikter”. Då stridsåtgärder vidtas av parterna på arbetsmarknaden under en tvist kan väsentliga samhällsintressen lida skada. Arbetskonflikterna kan komma att utgöra en fara för liv och hälsa eller orsaka betydande ekonomiska förluster. I uppsatsen har fokus legat på de konflikter som vidtas på den offentliga sektorn då denna verksamhets särskilda beskaffenhet gör att konflikter på ett direkt sätt kan leda till samhällsfara. En jämförelse av de båda systemen visar att Norge har ett starkare konfliktlösningssystem än Sverige. De tidsfrister som ska iakttas innan stridsåtgärder får vidtagas samt den förhandlings- och medlingsordning som finns i landet är exempel på detta. I Sverige har vi en tradition av att arbetsmarknadens parter bär ansvaret för arbetsfreden och eventuella tvister som uppstår. När konflikter i förekommande fall börja närma sig gränsen för vad som utgör samhällsfara prövas detta av olika nämnder som inrättats av parterna i de kollektivavtal som tecknats dem emellan. Norge har istället en tradition som av s.k. ”tvungen lønnsnemnd” eller tvångsskiljedom vilket innebär att staten går in och upphäver konflikten.