Mamma, pappa, barn på arbetet - En analys av familjeundantaget i 1§ 2 st. 2p. LAS

Sammanfattning: Lagen (1982:80) om anställningsskydd, är den lag som torde vara av störst betydelse när det kommer till anställningar. Den reglerar bl.a hur en anställning ingås, vilka anställningsformer som finns och regler kring hur en anställning upphör. Från lagens tillämpningsområde undantas bl.a. personer med en företagsledande ställning och arbetsgivarens familjemedlemmar. Undantagen har motiverats med att förhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare i sådana sammanhang är så särpräglat och personligt, att det inte rimligen bör lagregleras. Undantaget är utan ändringar överfört från den äldre anställningsskyddslagen från 1974. I förarbetena till den äldre anställningsskyddslagen gavs definitioner både på vem som skulle betraktas som företagsledande och vem som skulle betraktas som en familjemedlem. Arbetsdomstolen (AD) har i sin praxis gett begreppen en något vidare tolkning i takt med att samhället har förändrats. Företag kan byta ägare och nya familjekonstellationer har bildats. För att kunna undersöka vem som ska omfattas av begreppet ”arbetsgivarens familjemedlem” ska det först undersökas vem som ska anses vara arbetsgivare på ett företag. Det vanligaste torde vara att företag bedrivs i bolagsform, där själva arbetsgivaren är en juridisk person. För att betraktas som arbetsgivare måste man enligt AD ha ett starkt inflytande i företaget. AD har i sin praxis konstaterat att familjeundantaget ska gälla oavsett vilken bolagsform företaget bedrivs i. LAS innehåller många skyddsregler gentemot arbetstagaren, bl.a. regler om saklig grund för uppsägning, turordning och rätt till återanställning. Följden av att familjemedlemmar inte omfattas av LAS är att de inte har detta skydd. Det kan uppfattas som negativt att exkluderas från en lag som finns till för att skydda arbetstagare. Däremot ska det poängteras att bara för att man inte omfattas av LAS, så har man fortfarande rättigheter gentemot sin arbetsgivare gällande t.ex. föräldraledighet, diskriminering och facklig verksamhet. Undantagsregeln finns inte till för att det ska vara enkelt att säga upp en familjemedlem utan eftersom man inte anser att det finns ett behov av att skydda en arbetstagare som man har en personlig relation till. Oftast behöver sådana personer inte samma rättsliga skydd eftersom dessa oftast har ett moraliskt skydd, som övriga arbetstagare saknar. Det kan ses som ett verktyg från lagstiftarens sida att införa denna undantagsregel.