Medarbetares inflytande och dess relationer till arbetstrivsel, meningsfullhet, engagemang och stress

Sammanfattning: Inflytande på arbetsplatsen har visat sig vara relaterat till medarbetares hälsa. Känslan av inflytande över sina arbetsuppgifter kan leda till ökad arbetstrivsel, meningsfullhet och engagemang. För medarbetare med känsla av kontroll och inflytande minskar risken att drabbas av stress. Syftet var att undersöka inflytande och dess relationer till arbetstrivsel, meningsfullhet, engagemang och stress inom privat och offentlig sektor. Ett delsyfte var att undersöka hur mycket kön, ålder och sektor kan förklara upplevt inflytandet. Undersökningen genomfördes utifrån tre frågeställningar med tillhörande hypoteser. Enkäten, där 151 deltagare svarade, utgick från Copenhagen Psychosocial Questionnaire version II och Utrecht Work Engagement Scale. Svarsunderlaget undersöktes med korrelationer, tvåvägs variansanalys och regressionsanalyser. Studien visade att inflytande har positiv relation med arbetstrivsel, meningsfullhet, engagemang och negativ relation med stress. Inflytandet hos kvinnor och män inom offentlig sektor visade sig vara signifikant lägre än inom privat sektor. I övrigt påvisades inga skillnader beroende på kön eller ålder.