Chefens flexibilitet i arbetslivet : En undersökning om chefskap och föräldraskap

Sammanfattning: Studiens syfte var att med kvalitativ metod finna kunskap kring begreppet flexibilitet hos chefen inom räddningstjänsten. Detta utifrån vad forskningen påvisat kring ökad flexibilitet för att förstå, kunna ändra och använda erfarenheter för att möta rådande globalisering och snabba omväxling som sker i vår omvärld. Eftersom räddningstjänstens chef måste kunna ta snabba beslut och snabbt skifta sitt arbete är det intressant att undersöka just denna yrkeskategori med frågeställningar om just deras erfarenheter och upplevelser. Eftersom undersökningen var av kvalitativ metod skapades en intervjuguide med frågor kring arbetsuppgifter, förmågor och egenskaper som ansågs vara lämpliga i yrket med fördjupning i begreppet flexibilitet. Cheferna skulle också vara föräldrar för att kunna besvara frågor om kopplingen flexibilitet och/i föräldraskapet. Intervjuerna riktades till chefer inom räddningstjänsten i mellansverige och totalt fyra intervjuer genomfördes, där varje intervju tog ungefär 45 minuter vardera. Resultatet av den kvalitativa studien visade att hög operativ kunskap, tydlighet samt att vara flexibel var viktigast. Men även att kunna hantera och tilltalas av det ansvarsfulla arbetet som chef inom räddningstjänsten avser. Resultatet visade även att det fanns få eller inga direkta fördelar med föräldraskapets flexibilitet i arbetet som chef, men däremot upplevde cheferna att de utvecklade en större flexibilitet som förälder tack vare sitt arbete.