Är ålder bara en siffra? : En intervjustudie med fyra rekryterare om åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden

Sammanfattning: Bakgrund: Enligt ekonomisk teori uppstår diskriminering när ekonomiska agenter på en marknad tar hänsyn till faktorer som till exempel ålder givet alla arbetares lika produktivitet. Åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden är understuderat och de två studier som har utförts har använt sig av korrespondenttester och visat att det faktiskt finns åldersdiskriminering. Syfte: Syftet med följande studie är således att undersöka huruvida det kan förekomma någon form av åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden utifrån fyra rekryterares perspektiv. Metod: Vi har genomfört semistrukturerade intervjuer med fyra rekryterare. I dessa intervjuer har respektive rekryterare berättat om sina perspektiv kring äldre arbetssökandes chanser på den svenska arbetsmarknaden. Denna studie har sin teoretiska grund i de två ekonomiska teorierna statistisk diskriminering och preferensbaserad diskriminering. Resultat och slutsats: Intervjuerna med rekryterarna visar på att det finns stöd för både preferensbaserad diskriminering och statistisk diskriminering. De perspektiv och upplevelser som rekryterarna berättar om indikerar på att det är vanligare med statistisk diskriminering, att det snarare är att företag har negativa stereotyper än att det finns någon animositet mot äldre arbetssökande. Resultaten indikerar på att vilken typ av tjänst eller vilken bransch det gäller påverkar äldres chanser. Tidigare studier har visat att det är äldre kvinnor som är mest utsatta för diskriminering, resultaten från denna studie visar å andra sidan på att företag föredrar kvinnliga sökande oavsett ålder inom vissa branscher.