Arbetsgivares utrednings- och åtgärdsskyldighet: vid trakasserier och sexuella trakasserier

Sammanfattning: Syftet med uppsatsen var att utreda vad arbetsgivares utrednings- och åtgärdsskyldighet vid trakasserier på arbetsplatsen, enligt diskrimineringslagens 2 kap 3 § innebär, hur utredningen ska gå till i praktiken samt vilka åtgärder som ansetts vara skäliga att vidta i förhållande det inträffade. Syftet var också att utreda vad Arbetsdomstolen ansett vara trakasserier samt sexuella trakasserier. Vi har endast utrett utrednings- och åtgärdsskyldigheten vid trakasserier inom arbetslivet, trots att motsvarande skyldigheter återfinns för utbildningssamordnare och försvarsmakten. För att utreda rättsläget använde vi oss av traditionell juridisk metod. Resultatet visade att arbetsgivaren först måste skaffa sig en uppfattning om vad som inträffat, genom att främst tala med den som påstås ha blivit utsatt för trakasserier. Vad som ansetts vara skäliga åtgärder har varierat från fall till fall, men åtgärder som vidtas ska leda till att trakasserierna upphör. Åtgärdsskyldigheten innebär, förutom detta, även att erbjuda stöd till den som blivit utsatt för trakasserier. Medvetenhet hos den som trakasserar, om att dennes beteende är oönskat, visade sig vara ett krav för att Arbetsdomstolen skulle kunna fastställa att trakasserier förelegat.