Handlingsutrymme : Vilka faktorer ökar och begränsar en anställds handlingsutrymme

Sammanfattning: Handlingsutrymme är en möjlighet för en arbetare att själv styra sina beslut, inom verksamhetens givna ramar. Handlingsutrymme kan delas in i två delar, objektivt och subjektivt handlingsutrymme. Det objektiva handlingsutrymmet är det handlingsutrymme som tilldelats av verksamheten, och finns inom dess riktlinjer och ramar, medan subjektivt handlingsutrymme är det som den anställde tror sig ha. Forskningen kring handlingsutrymme har i dagsläget vissa kunskapsluckor, och vår studie syftar till att få klarhet i vilka faktorer som ökar och begränsar handlingsutrymmet en anställd har vid sin arbetsplats. För att besvara vår problemformulering har vi genomfört fem intervjuer med anställda inom den sociala sektorn. Vår teoretiska del bygger till stor del på fakta från böcker samt forskares studier och undersökningar. Resultatet visar att många faktorers inverkan på handlingsutrymme inte belysts särskilt väl i den tidigare forskning som finns, och att en helhetsbild är viktig för att kunna utläsa vilka faktorer som ökar och begränsar handlingsutrymmet.