Socialsekreterares psykosociala arbetsmiljö relaterad till utbrändhet

Sammanfattning: Tidigare forskning har visat på ett samband mellan psykosocial arbetsmiljö, psykosocial ohälsa och utbrändhet. Det finns idag begränsad forskning om socialsekreterares psykosociala arbetsmiljö. Syftet var att undersöka förekomst av utbrändhet och skillnader i skattad psykosocial arbetsmiljö för individer med låg respektive hög utbrändhet. Metod – En enkät med 151 frågor skickades per e-post till respondenterna. Enkäten bestod av två frågeformulär, QPS Nordic och Shirom-Melamed Burnout Questionnaire (SMBQ). Resultat: 43 av 143 av de tillfrågade svarade på enkäten vilket motsvarar en svarsfrekvens på 30 %. Resultatet visade att ca 24 % av respondenterna kategoriserades som högt utbrända. Resultatet visade på en signifikant skillnad mellan högt och lågt utbrända för delskalorna kontroll av arbetstakt, rolltydlighet, positiva utmaningar, stöd från chef och interaktion arbete privatliv. Slutsats – Utbrändhet är vanligare bland de medverkande socialsekreterarna jämfört med andra studier om svenska befolkningen.