Borde inte män och kvinnor uppleva samma arbetstillfredsställelse på samma arbetsplats? : En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden

Sammanfattning: Att kvinnor och män återfinns på olika platser inom arbetsmarknaden är ett faktum. Detta bidrar till könsskillnader i upplevelsen av arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö. Syftet med denna studie var således att undersöka dessa könsskillnader med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden. Med en kvantitativ analys av European Working Conditions Survey från år 2021 analyseras kvinnor och mäns upplevda arbetstillfredsställelse inom mansdominerade, kvinnodominerade samt jämnt könsfördelade arbetsplatser. Resultatet visade att kvinnor generellt är mindre arbetstillfredsställda och upplever sämre psykosocial arbetsmiljö än män. Vidare fann studien att lägst nivå av arbetstillfredsställelse bland både män och kvinnor upplevs inom kvinnodominerade arbetsplatser. På kvinnodominerade arbetsplatser upplever kvinnor i mindre utsträckning än män att de får en rimlig lön i förhållande till den genomförda arbetsinsatsen. På jämnt könsfördelade och mansdominerade arbetsplatser upplever kvinnor i mindre utsträckning än män möjligheter att göra karriär. Studien visade även att god psykosocial arbetsmiljö påverkar kvinnor på kvinnodominerade arbetsplatserna upplevelse av rimlig lön i förhållande till den genomförda arbetsinsatsen positivt, medan upplevelsen av att vara överengagerad påverkar arbetstillfredsställelsen negativt. Vidare kunde det konstateras att en god psykosocial arbetsmiljö påverkar kvinnors upplevelser av möjligheten till att göra karriär inom mansdominerade arbetsplatser och jämnt könsfördelade arbetsplatser positivt. Upplevelsen av socialt stöd bland kvinnor på mansdominerade arbetsplatser påverkar deras känslor av möjlighet att göra karriär positivt, medan obalans mellan arbete och fritid påverkar arbetstillfredsställelsen negativt. Inga statistiskt signifikanta skillnader mellan kön, könssammansättning och upplevelsen av tillräckligt erkännande i förhållande till den genomförda arbetsinsatsen kunde finnas. Sammantaget finner studien att den skilda upplevelsen av arbetstillfredsställe bland män och kvinnor inte enbart kan förklaras av att män och kvinnor arbetar med olika saker och på olika arbetsplatser. Det finns till viss mån även skillnader bland män och kvinnors upplevda arbetstillfredsställelse när de arbetar på samma arbetsplats.