Distansarbete - Rättigheter och skyldigheter i jämförelse med en vanlig arbetstagare

Sammanfattning: I denna uppsats utreder vi arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter vid distansarbete, jämfört med en vanlig arbetstagare. Vi lägger fokus på arbetsledningsrätt, arbetsskyldighet, arbetstid och arbetsmiljö. Distansarbete har ökat mycket sedan 1980-talet då det först kom till Sverige. År 1998 gjordes en utredning, distansarbetsutredningen SOU 1998:115, för att klargöra eventuell problematik som kan uppstå vid distansarbete. Denna utredning, tillsammans med det europeiska ramavtalet för distansarbete, har legat till stor grund för vår uppsats. De situationer som uppstår vid distansarbete gällande arbetsledningsrätt, arbetsskyldighet, arbetstid och arbetsmiljö är än så länge av liten art, men ändock viktiga. Ofta finns problematiken ej reglerad i lag utan överlämnas till att regleras i kollektivavtal mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation eller i personliga avtal mellan arbetsgivare och distansarbetare.