Kvinnor i byggbranschen : En studie av hur byggbranschen upplevs av kvinnor   idag och hur intresset för branschen kan stärkas hos fler kvinnor

Sammanfattning: Byggbranschen   har länge varit och är fortfarande en mansdominerad bransch. Inom   produktionen är två procent kvinnor och det finns ett intresse både från   samhället och företagen i branschen att öka andelen kvinnor. Det handlar inte   enbart om att få fler kvinnor att söka sig till byggbranschen utan även om   att få dem att stanna kvar i företagen. Mycket handlar om att skapa hållbara   organisationer med mångfald och inkludering där alla har rätt att komma till   tals på samma villkor. Skanska är ett av Sveriges största bolag i   byggbranschen och vill förbättra sitt arbete att vara en attraktiv   arbetsgivare för kvinnor. Syftet med studien är att undersöka   hur kvinnor som arbetar eller har arbetat i branschen inom produktionen   upplever sin arbetsvardag och vilka svårigheter de stöter på. Studien   undersöker också vilka parametrar som är viktiga för att få kvinnor att   stanna i företaget. Undersökningen utgår från arbetsmiljö,   organisationskultur, ledarskap och den rådande jargongen i branschen. Studien   består av två delar en kvalitativ och en kvantitativ undersökning. En   kvantitativ studie i form av enkäter med studerande på byggprogrammen och   snickarlärlingar och vad de anser om sin framtid i branschen. Därefter en   kvalitativ studie i form av semistrukturerade intervjuer med kvinnor inom   produktionen där de berättar om sina upplevelser av branschen. Resultatet visar på att många av   yrkesutbildningarna har en låg andel tjejer.    Elever på byggprogrammen anser att   mer information om programmen bör finnas och fler kvinnliga förebilder såsom   kvinnliga lärare behövs. Det behöver även spridas kunskaper om att det finns   positiva upplevelser av branschen från kvinnor. Alla är överens om att Skanska är en   bra arbetsgivare. De flesta av kvinnorna i studien anser att Skanska är jämställt   men att det förekommer omedvetna skillnader mellan könen och det finns en   föreställning om att branschen är för män. Några kvinnor anser att   svårigheten att vara kvinna beror på attityder hos enskilda medarbetare men   att det har skett en stor förändring de senaste åren och att det kommer ta   tid att förändra en hel bransch. Alla är även överens om att de behandlas   lika med avseende på krav från företaget, och att de förväntas klara samma   typer av uppgifter och att de ha samma möjlighet att utföra sitt ledarskap.   Resultatet visar även på att stödet och ledarskapet från chefer har varit bra   i många fall men flera uppfattar även att den kontakten kan förbättras.